香港优秀人才入境计划于2018年8月28日开始实行人才清单政策。这个港府研讨并各方咨询了近两年的政策终于落地，可喜可贺。新政策出台后，这几天我们也仔细咨询了相关政策制定的关联部门和关联人员，以及一部分今后具体的执行人士，了解和把握了相关政策的制定和执行思路。在这里，对于人才清单的政策和相关注意事项，谈谈我自己的看法。在政策颁布的一个周之内，已经有太多的照本宣科的所谓解读，想必大家都审美疲劳了，我这里就不再照文件念了，只说自己的想法，很多词汇也许有差别，意思一样就好了，请体谅。

这次人才清单，最重要的是四个大类：金融类，科技IT类，海运类，当然还有其他类。需要符合什么什么，符合的人加30分，用新的表格，等等等等，这些大家都读过稿子，我不说了，说其他吧。

1、搞清楚这个人才清单是满足哪些部门的要求。

【环境保护署】一个专业：废物处理；【财经事务及库务局】四个专业：资产管理，海运保险，精算师，金融科技 ；【创新及科技局】两个专业：数据和网络安全，创新与科技专家；【运输与房屋局】两个专业：造船师，机轮工程师及船舶总管；【商务及经济发展局】一个专业：创意产业专家 ；【律政司】一个专业：仲裁律师和交易律师。一共11个专业人才类型。对于申请的人来说，记住上述部门很重要，因为说白了，你属不属于人才清单上的人才，其实最终不是入境处说了算（特别是在一些难于判断的边沿），是这些部门（或者是代表这些部门的人）说了算。这里面，会产生一些主观判断的积极因数，在申请的时候尽量想办法来影响这些主观判断，是提高申请成功率的一个重要方法。这些办法其实在人才清单出台之前我们一直都在用。比如说，造船师和机轮工程师，香港的情况是，大量的印度人占据这些职位，海事处和运输署我估计他们也不想用这些人（但不好说啊呵呵呵）但没有办法，所以，一个造船师拿到海事处官方（当然大多是个人）的推荐信都不是不可能的，可以想象如果有这样的背书，那申请成功应该是水到渠成的事。同理可以推及其他。当然，再细的操作就不好展开讲，欢迎私下问我。

2、申请要尽量往人才清单靠，特别是在早期。

这次人才清单政策，看上去订得好细，比如说各种人才的细则都说了。但里面也有值得研究之处。首先，每个人才类别的要求都留出了可以特殊处理的空间，规定没有说得太满，也就是说，就算你没有“硬件”特别是“硬件”不够硬的情况下，可以用“软件”补足，而所谓的软件，比如工作经验，比如没有学位的学习历程和人生经历，只要你能让他们信你，那应该都可以。 特别是在实行的早期。港府是求贤若渴啊，名单公布了如果没有实际效果，他们会被打脸的，所以前期会稍微松点。我们也期待大量的清单人才涌入，呵呵。

3、已经递交了的清单人才们，怎么办？

如果你的申请材料已经递交了，又觉得自己属于清单人才，是否需要联系入境处做更新？这分两种情况。本月【输入优秀人才与专才咨询委员会】专家们就要开会做本年度第三次遴选了。估计卷子没递上去，不参加这次遴选的人，完全有必要再更新啊，这次11个类别，我看了下，大概占了申请人数的6成左右。你不更新，就好像高考两道大题不做，好可惜。卷子已经递上去的人，可能来不及了，但是也是可以做一些事情的，这个看你的沟通渠道而定。如果是我，基本上要做到了全部更新，尽量更新。

4、不是清单上的人才，怎么办？

不是清单上人才的同学们，如果说这次变化没有受任何影响是不可能的。但不用担心，没你想像的那么大。优才每年定额1000人，实际只能录取3、400人，其实这次出台人才清单的初衷，就是为了填这个数。就这样，也许都填不满呢。你只是没有占到这个便宜，但是，并不吃亏。也就是说，在清单出台之前你能够申请上，清单出台之后你也一定可以的。不过估计时间，会延长。简单的说，就是被人才清单上的人加30分插队了。这种时间上的拖延，也可以通过其他方面的包装来缓解。所以，在接受现实的基础上，不要失去信心。

以上四点，我只是挑大家关心的适用的颁布文件里没有说的讲，至于其他具体事宜，香港入境处网站上讲得很清楚了。大家有什么不明白的，也可以评论留言问我。或者私信我。

谢谢！