内地及香港最重要的分别，我个人认为是因为内地的遍地机会，令大家有勇气说不。

最近跟一位在内地执业的会计师吃饭。数年前他毅然从香港的会计师事务所调往内地的分所工作。在饭桌上，我再次深深感受到香港会计业所面对的困境。

该朋友形容，国际会计师事务所在内地的办公室，一般在11点时已经很冷清，在公司通讯系统上在线的人数只剩下小猫三两，跟香港大部分同事都在午夜后还会继续拼搏成了强烈对比。而且，内地的国际会计师事务所的工资纵然比不上很多外资企业，但待遇一般比本地企业好好多。加上内地的套房始终比香港的更容易负担，大家的自我感觉自然良好。另一边厢，最近听到某些本地会计楼以月薪8千请毕业生，比中环负责洗碗的阿姨还要低3千。“不心灰意冷就假。”

为什么内地的工作时间会比较香港好那么多？

我朋友认为，内地的工作文化比香港要好得多。比如说，老板不会对下属有太多无理的要求，也会尊重同事的私人生活，起码，周末要同事疯狂加班也不会当成“老奉”（老奉是一个广东俗语，解作当别人要求你做事时，不但没有礼貌，而且更认为这是应份的。）。而且，整晚待在公司的高级经理及合伙人相对较少。老板都走了，大家都没有需要做场戏，上脸书、whatsapp 斗夜放工。我在四大期间，看到大量同事花大量时间上脸书，耕田玩 Candy Crush、看相片、吃 long lunch、long dinner。这样的长工时，很大程度是自找的。

朋友亦留意到，内地员工一般比较早成家立室，很多还没有升到经理级别以及有小孩要照顾。新婚的肯定希望早一点回家过二人世界。家里有小孩子的，肯定希望早一点回家看小孩。在内地的生育政策下，小孩是家里的中心。大家都抱有工作与生活的平衡的诉求，公司自然不能有太多无理的要求。哪怕遇着个别变态经理及合伙人，只要大家敢一起说不，大家都会好过好多。大家都逆来顺受，合理化不合理的事情，结果就是 “race to the bottom（竞次）”[1]，大家都只有忍，并一边做一边骂。

不过，内地及香港最重要的分别，我个人认为是因为内地的遍地机会，令大家有勇气说不。即使离开了会计师事务所，还有机会找到有良好晋升机会的职业。毕竟内地的会计师事务所数量极少，对会计专业有极大的需求。如果在北京/天津/上海/广州/深圳的发展不太顺，例如得罪了某经理/合伙人，国内还有大量城市可以考虑，并不一定要坐困愁城，怕被人 blacklist （当然这是相对香港而言）。

最后一点是，我个人感觉，香港的合伙人及经理相对小心，审计程序做得比较足，做得较细。但除非客户愿意多付审计费用，否则可以找内地审计师负责的项目，都会流失到便宜一截的内地审计师。而我不知道这是不是导致香港的同事较辛苦的最终原因。

作者：陈俊豪

1. [1] race to the bottom（竞次）用以描述通过剥夺劳动、耗费资源、损坏环境而达到增长的做法。我们的价值观绝对应该摒弃这一做法，我们的发展必须建立在自然界涵养能力和更新能力允许的范围内，实现经济社会的持续健康发展和人与自然相和谐，而不是“一亩地用掉了七分田”式的发展，更不是“一地**，八方遭殃”、“吃祖宗饭，砸子孙碗”式的发展。在当前的全球生态环境危机中，我们所要做的并不仅仅是去修补漏洞，更重要的是去拓展一种将人类与自然界融合在一起的视野，确立一种新的生态环境观念。用系统论的生态环境观念取代只重经济效益（有时则只是数字）的观念，实现立足点的转换。即所追求的效益应以有利于人与自然这一共生系统的进化为原则，真正实现人和自然的和谐发展。