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香港公司招聘内地员工关键步骤和注意事项：
申请配额：如果雇主确定需要从内地招聘人才，他们需要向香港入境事务处申请相应的输入配额。这个过程可能需要提供详细的工作描述、薪资水平以及为什么该职位需要特定人才的解释。
办理签证：一旦获得配额批准，雇主需要为被聘用的内地员工办理相关的工作签证。这通常包括提交必要的文件，如护照、学历证明、工作经验证明等，并可能需要进行面试或其他评估程序。
签订合同：雇主应与内地员工签订正式的工作合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等条款。合同应当符合香港的劳动法律法规，并保护员工的权益。
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