香港公司如何聘请内地人？
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香港公司聘请内地人涉及多个方面的注意事项和法律程序，以确保符合两地的法律规定。
确定工作性质
工作地点：香港公司首先需要明确拟雇佣的内地员工将在香港本地工作还是在内地工作。这将直接影响后续的法律要求和程序。
申请工作签证
香港工作：如果内地员工将在香港工作，雇主需要为其申请工作签证（也称工作许可证）。这通常需要向香港移民局提交一系列文件，包括雇佣合同、职位描述以及证明该职位无法由本地人才填补的证据。
签订劳动合同
香港法规：根据香港的《雇佣条例》，雇主必须与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等。
办理居留手续
入境许可：一旦获得工作签证，内地员工还需申请入境许可和居留许可，以便在香港合法居住和工作。
注册强积金
强制性公积金：香港的强制性公积金计划要求雇主为雇员登记参加强积金计划，并按月缴纳强制性公积金。
海外公司注册，开户、牌照申请、商标注册等欢迎咨询。
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工作地点：香港公司首先需要明确拟雇佣的内地员工将在香港本地工作还是在内地工作。这将直接影响后续的法律要求和程序。
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香港工作：如果内地员工将在香港工作，雇主需要为其申请工作签证（也称工作许可证）。这通常需要向香港移民局提交一系列文件，包括雇佣合同、职位描述以及证明该职位无法由本地人才填补的证据。
签订劳动合同
香港法规：根据香港的《雇佣条例》，雇主必须与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等。
办理居留手续
入境许可：一旦获得工作签证，内地员工还需申请入境许可和居留许可，以便在香港合法居住和工作。
注册强积金
强制性公积金：香港的强制性公积金计划要求雇主为雇员登记参加强积金计划，并按月缴纳强制性公积金。
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