香港公司可以给大陆员工发工资吗？
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香港公司确实可以给大陆员工发工资。在实际操作中，香港公司通常会采取一定的策略来合法合规地支付员工的薪酬，并处理相关的税务问题。以下是一些常见的做法：
双重雇佣模式：员工可以同时与内地母公司和香港子公司签订劳动合同，从而从两个公司领取报酬。这种模式下，内地的工资由内地公司报税，香港的工资则由香港公司报税。
地域来源征税原则：香港的税制通常是按地域来源征税。如果员工的工作不在香港境内进行，而是在香港以外的地方完成，那么这部分工作所得可能不需要在香港缴纳薪俸税。
税务申报与扣缴：根据中国的相关税法规定，如果员工被派往香港工作并从香港子公司取得工资，内地母公司需要就两项工资同时扣缴税款并进行申报。这意味着香港子公司支付的部分也需要按照中国的税法进行申报和扣缴。
合法性与便利性：香港公司向海外员工支付薪资是完全合法的，并且香港政府允许企业在香港开立海外银行账户，以便更方便地向海外员工支付薪资。但在操作过程中，需要注意目标国家的法律法规、汇率问题以及税收政策，以确保合规性和员工的利益。
双重雇佣模式：员工可以同时与内地母公司和香港子公司签订劳动合同，从而从两个公司领取报酬。这种模式下，内地的工资由内地公司报税，香港的工资则由香港公司报税。
地域来源征税原则：香港的税制通常是按地域来源征税。如果员工的工作不在香港境内进行，而是在香港以外的地方完成，那么这部分工作所得可能不需要在香港缴纳薪俸税。
税务申报与扣缴：根据中国的相关税法规定，如果员工被派往香港工作并从香港子公司取得工资，内地母公司需要就两项工资同时扣缴税款并进行申报。这意味着香港子公司支付的部分也需要按照中国的税法进行申报和扣缴。
合法性与便利性：香港公司向海外员工支付薪资是完全合法的，并且香港政府允许企业在香港开立海外银行账户，以便更方便地向海外员工支付薪资。但在操作过程中，需要注意目标国家的法律法规、汇率问题以及税收政策，以确保合规性和员工的利益。
