根据政府统计处在上周四发表的最新劳动人口统计数字，2013年7至9月（临时数字）经季节性调整的失业率为3.3%，与2013 年6 至8 月的数字相同，亦跟去年7至9月的数字无异。

换言之，就业市场在过往一年的发展相当平稳，人力资源的供求状况也没有骤变。面对如此格局，相信在制订公司来年的人力资源大计时，亦不会十分困难。预计来年的增薪幅度，很可能与通胀率的水平相若。

中高层管理人才荒

虽说就业市道平稳，未许大变；但这亦代表一些存在已久的问题，还未遇见解决的契机。例如在现今全民就业的状况下，不少雇主都慨叹“请人难”；尤其是 资深的行政管理人员，在若干行业都出现小型的人才荒。零售业是个典型的好例子；无论是高端消费品，或是日用品的零售商，它们总是长年累月在寻觅合适的中至 高层之营运管理人才。相关职位悬空的时间长达半年或以上，也是司空见惯的。

如果在市场上难以招聘到优秀的人才加盟，恐怕只有强化内部培训，是所余无几的方法去解决人才荒的问题。若干大企业还可增拨资源去栽培接班人；然而，捉襟见肘的中小企，又怎么办呢？

全民就业固然是个好现象；不过，中小企的雇主却往往感觉到十分“头痛”。

尽管他们愿意付出较市价为高的工资，也未必能成功聘请到心仪的人才。

向往任职大企业乃人之常情，无可厚非。那么，中小企的雇主是否苦无出路呢？未必！近年来，由内地来港就读大学本科或研究院课程的学生数字不断上升。普遍而言，这些内地同学较本港同学在“搵工”一事上，是较为着紧的。

内地毕业生心急求职

不少香港同学在大学毕业后会往外地游历，没有工作一年半载也可依赖老爸、老妈过活。

相反，内地毕业生如欲留港，他们必须要在毕业一年内找到工作。正因为内地毕业生“心急搵工”，他们在选择雇主的态度上也较本地同学开放，未必只倾慕大企业。

笔者认识某些内地生，他们在港毕业后，都投身本港的中小企。对他们而言，留港工作至为重要；若中小企能提供就业机会，他们当愿意好好珍惜。中小企的雇主不妨向各大专院校的就业辅导处叩叩门，看看能否找到一些“生力军”哩！